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Werden gute Ergebnisse der Mitarbeiter dauerhaft durch schlechte Arbeitsverhältnisse, utopische Zielsetzungen, und abfälliges Benehmen abgegolten, zieht auch der motivierteste Mensch seine Konsequenzen.

Andererseits.......

Ist ein Arbeitnehmer nicht Willens gute Bedingungen zu honorieren.....

Unternehmen auf Basis des 

"miteinander am gleichen Strang ziehen" Prinzips,

stellen sich leistungsfähig und beständig auf.

Entstehen

Hierarchien durch

Kompetenzen

sind

Druckmechanismen

unnötig

.... erinnern wir uns ab und an daran

Die Lösung?

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